Политика в отношении употребления алкоголя, наркотиков и токсических веществ

АО УПТК «Северстрой» утверждает для своих работников,(подрядчиков, работников по договорам возмездного оказания услуг (далее работников) Политику в отношении наркотиков и алкоголя, обязуется обеспечивать всей своей организацией выполнение её требований.

Политика в отношении наркотиков и алкоголя строится в соответствии с Конституцией Р.Ф., нормами действующего Трудового законодательства Р.Ф., законодательными актами Правительства Р.Ф.

Цель данной политики направлена на создание безопасных условий труда работников, охрану их жизни и здоровья, пропаганду здорового образа жизни, воспитание и поддержку моральных устоев и высокой корпоративной культуры.

1. Основные положения

1.1. Всем работникам запрещается появление на территории предприятия в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.

1.2. В период нахождения работников предприятия (субподрядчиков и т.д.) на территории предприятия (в вахтовых посёлках, лагерях, других местах проживания) запрещается употребление каких бы то ни было алкогольных напитков, спиртосодержащих жидкостей (независимо от процента содержания в них этилового спирта), наркотиков, бытовых и промышленных химических и токсических веществ.

1.3. Запрещается иметь, распространять и использовать любые виды наркотиков. Исключение составляют лишь случаи, предписанные врачом против болезней, в ограниченных дозах, на определённыё период и под надзором мед. работника.

1.4. Все работники предприятия проверяются на наркотики и алкоголь не реже одного раза в год при прохождении ежегодных медицинских освидетельствований. Все работники управляющие автотранспортной, перегрузочной техникой проверяются ежедневно перед допуском к работе.

1.5. Для проведения указанных проверок медицинские работники предприятия обеспечиваются соответствующими приборами и оборудованием.

1.6. У мед. работника предприятия ведётся отдельный журнал регистрации всей информации по проверкам на алкоголь и наркотики.

1.7. Если в результате проверки содержание алкоголя у работника превышает допустимые нормы или обнаружится положительный тест на наркотики, то администрацией принимаются действия в соответствии с действующим законодательством.

1.8. На территории предприятия, производственных площадках, на рабочих местах, в местах проживания, Работникам запрещается курение табака и табачных изделий. Курение табака и табачных изделий разрешается только в специально отведённых для этих целей и соответственно оборудованных местах. В случае нарушения работник подлежит привлечению к ответственности по основаниям п.п.

3.8., 3.9. ч 2.

2. Порядок привлечения к ответственности работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

2.1. Любой руководитель предприятия обязан немедленно отстранить от работы (не допускать к работе) работника находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не зависимо от его непосредственной подчинённости по работе. При этом факт отстранения фиксируется комиссионно соответствующим актом. К акту (по необходимости) прилагаются письменные показания очевидцев.

2.2. В случае подтверждения алкогольного, наркотического или токсического опьянения работник к работе не допускается и к нему применяются меры дисциплинарной ответственности (материальные санкции, расторжение договора).

2.3. До применения дисциплинарного взыскания работник обязан дать письменное объяснение по факту нахождения на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

2.4. В случае невозможности взятия указанного объяснения от работника или его отказа дать письменное объяснение – Комиссионно составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания.